Mein innerer Druck lässt sich mit keinem professionellen
Anstrich überdecken.
Begründet
Druck ist die innere Abbildung von zwei einander entgegenstehenden
Triebkräften. Dabei hat Druck oft eine faktische/externe und eine individuelle/innere
Seite.
Druck als
empfundene Differenz zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Die eigenen (oft
unzureichend ausformulierten) Erwartungen kollidieren mit dem täglich
Erreichten.
Druck als
Konflikt zwischen Vorgaben und Ist: Die fortgesetzte Lücke durch teilweise
Zielerreichung baut sich als «Gewitterfront» zunehmend auf.
Druck als
nonverbale Aufforderung für die unterstellten Mitarbeitenden: Diese
Dimension geht oft vergessen. Wer unter Druck steht, steht in der Gefahr andere
zu be-drücken.
Zum Beispiel
Der Terminkalender ist dermassen gefüllt, dass ich für
wichtige, nicht dringliche Aufgaben kaum oder keine Zeit mehr finden wie:
Mit Mitarbeitenden regelmässig qualitativen
Austausch zu führen und nicht nur durch Sachthemen zu hecheln
Durch Präsenz vor Ort auch «übersehenen»
Schaffern zu zeigen, dass sie gesehen werden
Scheidende Mitarbeitenden angemessen zu
verabschieden und wichtige Rückmeldungen entgegenzunehmen
Anregung
Welchen der drei beschriebenen Ausprägungen von Druck erkennen
Sie bei sich als treibende Kraft? Wie wirkt Ihre «Drucklage» auf andere?
